Page 186 - 畜牧兽医类动物生理研究分析

畜牧兽医类动物生理研究分析

好乡镇队伍管理工作。
（二）官方兽医资格从严管理
加强官方兽医资格确认常态化管理，规范官方兽医资格准入、退出工作机制。

官方兽医依法履行动物、动物产品检疫职责。每月梳理现有官方兽医队伍情况，
对不承担动物、动物产品检疫职责的人员或因违法、违纪等原因不再胜任的人员，
要及时取消官方兽医资格，并按规定程序上报。要注重官方兽医素质提升，坚持
岗前培训与定期轮训相结合，组织开展形式多样的业务培训和廉政教育，切实提

高队伍业务水平和综合素质。要突出警示教育，常敲纪律警钟，筑牢思想防线。
（三）加强日常监督管理
针对畜牧兽医队伍，特别是乡镇畜牧兽医机构业务范围、工作特点，系统梳
理畜牧兽医系统廉政风险点，切实加强党风廉政警示教育。紧盯项目管理、资金

审核、检疫出证等关键环节，建立廉政风险防范清单，形成切实有效的风险防范
机制。加强日常巡查监督，及时发现潜在性、苗头性问题，及时督导教育纠正，
将问题扼杀在萌芽阶段。拓宽监督渠道，加强政务公开，设立监督电话，接受社
会监督，通过完善内外监督机制，形成监督约束合力，真正做到“阳光作业”，

促进乡镇畜牧兽医人员依法履职、规范行政。
（四）抓好责任落实
在“春防”“秋防”等业务监督检查以及日常巡查工作中，坚持把业务督查
和廉政督查一起部署、一起检查、一起落实，压实业务和廉政双责任。对日常督

查、信访举报及上级交办案件中暴露出的违法违规问题，采取“零容忍”态度，
坚决严肃处理，做到不护短、不手软。及时梳理总结案件查办情况，做到举一反
三，确保类似问题不再发生。对队伍管理不力，特别是案件高发的地区，要采取
跟踪督办、通报促办，与所在地区纪检监察部门进行会商会办，加大对相关部门

的责任落实，推动问题整改，切实防范和消除区域性案件频发高发的风险。
（五）充实一线人员力量，保障检疫工作条件
要足额配备与检疫工作相适应的官方兽医，保障检疫工作条件。同时，探索
多渠道检疫人员供给保障机制，采取聘用财政供养人员或第三方机构人员等措施，

组建协检队伍，弥补官方兽医队伍不足。综合考虑所辖地域面积、饲养规模和分
布情况、屠宰量、工作开展难易程度等因素，根据检疫工作实际需要提供必要的
工作条件，包括工作经费、办公场所、交通和通信、检疫设备和装备等。

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