Page 93 - 广播电视新闻采编创新研究

第四章 融媒体时代新闻采编工作创新性研究

第二，具有计划性。在媒体融合的大背景之下，新闻采编人才队伍的建设是
有步骤地人才培养，并不是杂乱无章的人才培养工作，具有极强的计划性。
（二）媒体融合背景下新闻采编人才队伍建设面临的问题

1. 采编队伍结构并不合理
在媒体融合时代，新闻采编人员需要面对各种各样的复杂环境，这对采编人
员提出了越来越苛刻的要求，因此打造一支高素质的采编人才队伍至关重要。目
前，很多新闻媒体的采编人才队伍知识结构非常单一，很多工作人员仅仅只是掌

握了基本的采编知识，并没有掌握互联网采编工作的各项知识，缺乏高素质复合
型人才。在媒体融合大背景之下，采编人员一时难以适应新媒体环境下的采编工
作需求，致使采编队伍人才结构不合理的问题被进一步放大。在现有的采编人才
队伍中，很多人才都是毕业于新闻传播专业，受过良好的大学教育。但是，媒体

融合环境下的新闻采编工作不仅要求人才精通各种采编知识，同时也要求人才能
掌握各种各样的新媒体技巧，而现有的人才知识结构相对单一，很多人才并没有
真正驾驭新媒体的各项采编技巧。时至今日，新闻采编人才仅仅懂得新闻传播的
知识远远不够，未来新闻采编工作越来越朝着技术型的方向发展，新闻采编人员

不仅仅需要懂得各种传统的新闻采编知识，还需要懂得新媒体运营、平台设计、
大数据管理等其他方面的知识，新闻采编岗位对人才的需求也越来越多元化，对
于人才的知识储备要求也越来越严格。但是，现有的采编人才队伍结构单一，无
法适应媒体融合时代新闻采编工作的要求。

2. 传统的采编岗位设置导致人力资源的大量浪费
现在的新闻媒体机构大多采用的是垂直性的组织框架结构，采编中心下设
有多个不同的子部门，例如经济中心、摄影部、评论部等，而每个子部门都有属
于自己的独立负责人，所属的采编人员由该部门领导人直接领导，致使各个子部

门存在各自为政的情形。这种模式虽然分工明确，但是在媒体融合大背景之下，
垂直化的管理模式已经变得难以为继，采编资源得不到优化配置，极容易导致采
编任务重复、人力资源使用效率低等问题。在媒体融合的大环境之下，许多新闻
媒体机构都设置了新媒体部门，新媒体部门在新闻采编方面的工作与传统媒体区

别较大。传统的采编岗位遵循“一个萝卜一个坑”的原则，而新媒体则要求采编
人员“十八般武艺样样精通”。但是，很多新闻媒体现有的人才结构都是以传统
业务人才为主，存在大量人才浪费和人员冗余的情形，既懂得新媒体运营又懂得

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