Page 94 - 广播电视新闻采编创新研究

广播电视新闻采编创新研究

采编基础知识的人才非常稀少，因此很多新闻媒体依旧依赖于从外部引进专业型
人才。
3. 采编人才流失情况非常严重

近些年来，新闻采编人员转型至新媒体行业的现象非常常见，有大量的新闻
采编人员看准了新媒体发展的市场，许多采编人员纷纷主动离职，致使新闻采编
人员离职率过高，这种情况在采编一线工作人员队伍中十分常见。在传统新闻发
展的黄金时期，采编岗位常常被人们视作为“铁饭碗”，因此采编人员的离职率

很低，很多毕业生都以能获得该项工作为荣。随着媒体融合时代的到来，新闻采
编人才流失率非常高，采编队伍不稳定的现象非常常见。与此同时，一些新媒体
公司常常高薪聘请传统媒体的采编人员到新媒体公司工作，许多新闻采编人员经
不起诱惑纷纷离职。在媒体融合大环境之下，传统新闻媒体工作发展更加艰难，

采编人才流失的情况会越来越严重，这也要求传统媒体加快自身转型，适应媒体
融合时代的各项变化。
4. 采编从业人员的职业认同感较低
在媒体融合的大环境之下，民众接收信息的方式已经发生了翻天覆地的变化，

传统的新闻媒体已经不再是民众接收信息的唯一渠道，而传统新闻媒体采编人员
的职业生涯发展也遭受了来自新媒体的挑战。在媒体融合的大背景之下，传统新
闻采编从业人员的地位越来越低，很多新媒体从业人员根本看不上传统媒体的采
编人员，大量用户的流失也导致传统媒体的社会影响力在逐渐减弱。在信息技术

冲击之下，传统媒体的受众流失非常迅速，其他的资源也在加速流失之中，传统
媒体在社会上的影响力越来越弱，致使传统媒体的新闻采编人员地位也在不断下
滑，很多采编从业人员的职业认同感非常低。与此同时，随着信息技术的快速发
展，新闻采编人员对于自身的角色认知也在发生变化。在媒体融合的大环境之下，

信息技术革命压缩了采编人员的生存空间，使很多采编人员表现出了职业焦虑。
这些职业焦虑会导致新闻采编人员怀疑自己的能力，让新闻采编到前所未有的压
力，致使新闻采编人员的自我认同感逐渐下降。
（三）媒体融合背景下新闻采编人才队伍建设的对策

1. 强化工作人员培训，加快采编人员转型
在媒体融合的大环境下，为了加强采编队伍建设，新闻媒体需要加强对采编
人员的综合培训，需要充分挖掘采编人员的专业特长。目前，新闻媒体的采编从

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