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财务管理与资产管理研究

所带来的巨大价值。部分在拟定审计人员素质培养的具体策略时，对于电算化知识的推广

重视程度不高，对于审计人员技术能力考察不足，审计人员职业道德培养手段没有根据经
营性工作实际需求进行相应的调整，不能切实提高审计人员业务能力水平。部分虽已制定
出提升财务审计人员素质的战略，但是在专题讲座和其他活动举办方面有所欠缺，对于财

经新政策研究不透彻，没有借助政策法规因素来切实改善财务审计工作操作，同时使继续
教育和其他活动不能对审计人员专业知识水平的提高起到强有力的支撑作用。设计审计人
员培训方案时，对于与绩效考核有关的工作价值认识不全面，对于审计工作的后期调查与

评估工作重视程度不高，致使审计人员沟通交流渠道很难调整和创新，不能在提升审计人
员专业素质基础上为财务审计和审计工作进一步结合创造良好条件。
（三）审计工作的内容没有有效延伸

将财务审计和业务审计结合在一起，需要多方面的资源整合，只有确保审计工作内容
的有效扩展，才能对审计方法创新提供良好的条件，并且使得财务审计和审计业务整合的

价值凸显出来。然而，部分在办理财务审计和审计业务融合这一具体任务时，对于审计工
作内容的拓展状况并没有给予足够的注意，其侧重点仍然是财务收支审计这一任务，致使
审计工作存在的各种难题不能有效解决，很难做到绩效审计和合同审计工作等充分融合时，

较好地扩展了审计内容，但同时也使财务审计和审计业务之间的结合得不到强有力的支撑。
部分在寻求审计业务拓展路径时，对于经济合同设计与运用状况重视程度不高，对于内部

决策制定原理重视不够，致使审计工作计划很难有一个较为合理的建设，同时使审计工作
内容在设计上不能做到与宏观调控政策准确对接，很难对审计工作方法进一步完善有所裨
益。在探究财务审计和业务审计路径时，对于已有审计内容局限性总结不充分，没有采用

跟踪审计方法将各阶段审计工作内容融合处置，致使新的审计模式突出优势不能突出，很
难确保审计内容进一步延伸。在财务审计和审计业务整合策略制定过程中对于内部审计监
督，内部审计服务的发展状况缺乏有效重视，没有充分利用好已有的各种审计资源，致使

审计信息数据库不能获得较高水准的建设，很难在新型软件有效运用的基础之上推动审计
方法改良的同时，使审计工作不能在内容覆盖面不断扩大的基础之上提高效率。
（四）审计工作缺乏独立性

保证审计工作有很强的独立性是保证审计工作不受人为因素不良影响的关键所在。然
而，部分在财务审计和审计业务创新融合策略探索和建设过程中，对于审计业务独立性特

点的审视和分析有所欠缺，传统审计工作理念也缺少有效改造，单纯把审计工作运用到错
误防控中去，没有充分规避控制健康发展障碍，致使审计机构设置及审计人员聘用方案不
能随之完善，很难确保审计工作独立，同时又能合理地设定审计人员的薪资福利。部分在

建构财务审计和审计业务创新融合策略时，对于审计相关方之间的信息和沟通缺乏有效重
视，没有准确报告审计结果，致使审计工作极可能受人为因素影响而不能在保持审计客观

性和公正性的前提下为每一个决策提供良好的条件。部分在建构财务审计和审计业务融合
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