Page 95 - 畜牧兽医类动物生理研究分析

第二章 畜牧兽医管理创新及发展的思考

2. 保证培训内容的有效性，提高工作人员的工作技能
除了对基层畜牧兽医技术人员的工作待遇和工作条件进行改善，最重要的还
是要对基层畜牧兽医人员进行有规律的培训工作，提升他们的工作技能，使其在

基层畜牧领域发挥最大价值，帮助农民“排难解忧”。在对基层畜牧兽医技术人
员进行培训时，要对培训内容进行筛选，把那些华而不实的知识扔掉，而把那些
实用的知识作为培训的重点；同时也要紧跟时代潮流，把最新的有关畜牧这方面
的技术也作为培训重点，让他们了解到最新的技术和最有效的治疗方法。但是在

培训的过程中应当注意的是为了促进基础畜牧兽医技术人员的共同发展，就要根
据他们的现有素养水平进行分层，然后在分层的基础上，对这些技术人员的能力
进行考察，进而制定出适合他们的培训课程。这样有针对性地进行培训，不仅能
起到事半功倍的效果，还能节省基础畜牧兽医技术人员的时间。而且在开展培训

时，不能闭门造车，而是应多借鉴国内外先进培训机制的培训模式，只有这样才
能真正提高基层畜牧工作人员的整体素养。
3. 加强管理工作者的责任意识
在畜牧业不断发展的今天，兽医业对畜牧业发展产生较大影响，作为畜牧

行业发展的基础，基层畜牧兽医业更会对整个畜牧行业产生重要影响。所以必须
不断加强畜牧人员对相应技术的深刻认识，不断加强管理工作者的责任意识。从
目前形势来看，基层畜牧兽医技术人员的管理工作还存在很多问题，如基层畜牧
兽医的工作缺少监督机制、没有绩效评比等，产生这一问题的主要原因就是管理

工作者缺乏明确的管理职责。在兽医技术管理方面相对分散，也没有明确的管理
机构和管理职责，造成畜牧兽医技术管理无法取得较大进展。相应的管理部门工
作人员要做的第一件事就是增强自身的责任意识，不断加强管理者专业能力，完
善管理观念，加大检查畜产品安全的工作力度，促进基层畜牧行业快速而高效的

发展。
4. 提升基层队伍的现代化水平
首先要认清自己的职责范围，做好分内的工作，不能出现混乱的情况，造成
服务性职能和公益性职能分离的情况。设立标准制度，正常的行为规范都要依据

它作为指导参考。其次是加大技术的推广力度，承担起新品种的选育，引进工作，
深入养殖现场，了解到第一手信息，实现整体畜牧业的效益。再次是做好防疫队
伍的建设，坚持以人为本的理念，将任务责任具体到人，负责的区域要清楚。最

·83·