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第六章 财务审计
该项工作的管理体系得到更好的优化，充分体现其实用价值；第二，该项工作具有非常明
显的独立性，这也成为其明显特点，是开展审计工作的重要前提，所以需要采取一定的防
范措施，以免该项工作的顺利开展受到其他因素的阻碍；同时，考虑到该项工作所包含的
内容是比较复杂的，可能需要涉及更多方面的内容，伴随着其他不可控的因素，也会或多
或少地对这项工作的开展情况造成影响，所以工作人员要提出更高的要求，使其能够适用
不断变化的审计环境。行政事业的财务审计工作也是任重而道远，存在着诸多的问题，并
且对于一些不用的方法需要进一步创新，只有创新不断，及时跟进，行政事业单位工作才
能在不断变化的经济环境中得到发展。
三、行政事业单位财务审计工作存在的问题
（一）财务审计人员意识不强，缺乏胜任能力
由于行政事业单位数量众多，范围广，部分单位就存在极为淡薄的财务审计意识，比
较明显的随意性管理各种财务活动，以及缺乏管理性财务资金使用情况，许多行政事业单
位项目专项资金管理体系已经构建，但还是存在管理使用资金较为混乱，常常会发生资金
不足，甚至被挪用和侵吞的现象。部分财务审计人员没有及时对相关的理论政策进行学习，
对于各种问题在财务审计过程中存在的没有认识到位，只是停留在表面进行财务审计，没
有对深层次的各项财务活动进行财务审计，对于工作缺乏干劲，工作中总结、提取经验以
及吸取教训都很少进行，财务审计素养无法自主提升，财务审计的效率受到影响。该项工
作对工作人员的专业性提出了较高的要求，由于部分工作人员缺乏足够的知识储备，所以
在审计管理工作中无法结合财务审计的实际情况有效地开展。在新形势的要求下原有的业
务技能以及无法适应，各种因素不能有效地协调，给财务审计工作的顺利发展造成了阻碍。
由于目前行政事业单位人员组成中，年轻人所占的比例较少，这就使得现在工作岗位
的人员有较为落后的意识，有较为保守的观念和思想，有相当多的部分人对于接受新鲜事
物都非常的抗拒，这就使得他们进步的空间很小，而且也缺乏足够的动力在行动中，在整
体素养方面也无法满足社会的需求，但是这些人却有着丰富的工作经验却是年轻人无法比
拟的，但如果年轻人所占的比例较多，虽然能较快的接受新鲜的事物和先进的信息技术，
但是他们缺少的是工作实战经验。除此之外，人才奖励制度缺少合理性，这就使得参与该
项工作的人员可能会在工作实践中缺乏积极性。
（二）财务审计缺乏完善系统性的程序
该项工作在行政事业单位内部涉及的工作内容较多、项目范围较广，在多个部门及多
个领域中可能都会覆盖，所以保证质量是该项工作的重要要求，就目前该项工作的普遍开
展情况而言，在计算机方面的信息技术应用是相对落后的，难以全面满足该项工作对信息
化水平的要求，而且，也没有将管理平台设置信息化，这就需要大力推进基层单位信息化
平台的建设工作，为保证该项工作的效率，基层单位要从各个阶段予以协调，以保证整体
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