Page 213 - 广播电视新闻采编创新研究

第八章 电视节目主持人研究

3. 解除疲劳，奋进创新
长期的主持生涯和重复劳动使主持人精神极其疲劳。没有了激情何来灵感，
何来创新。地方广播，传统的管理方式让主持人失去创新动力。改变管理考核方
式，加强竞争、合作和实行奖惩机制是调动创新能力、激发创新编导功能的有效

途径。
任何事物在发展过程中要想取胜，都离不开良性的竞争，良好的竞争可以使
人不断激励自己、超越自己甚至超越他人。广播电视编导事业要想取得长足的发

展，当然也离不开合理竞争。同时，相互间的合作也是十分重要的。此外，最大
限度地调动工作人员的积极性，完善广播电视编导的评价机制也十分重要。完善
机制，可以激发工作人员的创新思维，提高工作人员的工作效率。要建立科学合
理的评价体系，把栏目收视率和社会影响等因素有机结合，综合评估，这样才能

保证机制的公正、公平。
4. 地方台主持人缺乏编辑意识是比较普遍现象，甚至缺乏完整的知识
链条
因此，在日常的管理工作中强调学习，向书本学习，向老同志学习，向兄弟

节目学习等是十分必要的，是做合格编导的要求，是做创新编导的要求。同时提
高地方台主持人入职门槛也是关键环节。
如今的广播是老品牌新生机，这更需要我们发扬优良传统，重视编导环节、
提高广播品质。同时坚持学习、创新，培养和增强创新意识，把众多创新思维结

合起来，形成创新思想和思维模式，创作出更多的兼具创新理念和符合时代发展
要求的优秀作品，满足听众需求，推进广播事业发展。

·201·