Page 143 - 数字信息化在人事档案管理中应用研究
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第五章 档案信息资源开发及实践
为经济建设服务的重点，全面地开发馆藏。但是不同性质的档案馆，在不同的时
期应该根据社会的需要和服务对象的特点，确定各个时期档案信息开发的方向和
重点。
（六）层次开发
开发档案信息资源时，档案馆首先要对自己的馆藏内容和成分有全面的了解。
根据社会的需要，根据自己的实力，制定切实可行的档案信息开发计划，按照轻
重缓急，进行分层次开发。
三、档案信息开发的保障体系
（一）组织保障，组建专业团队
企业档案管理人员的专业能力和综合素质是制约档案信息开发工作的关键因
素。新时代的档案工作无论是工作内容、管理方式、技术手段都不再是非档案专
业的兼职人员所能轻松胜任的。这也倒逼企业完善档案部门配备，打造适应企业
新时代发展要求的档案专业人才队伍，在档案管理人员的数量和质量上与企业的
高质量发展相匹配，为档案工作能够服务企业发展提供组织保障。新时期的企业
档案管理工作中，应当明晰领导组织结构，划分管理企业不同领域档案的专项人
员，确保档案部门对企业科研、生产、经营、管理过程中所形成的具有保存价值
的各种文件资料能够合理规范地收集整理，切实符合企业对档案部门的工作要求。
同时档案部门在响应企业发展需求，进行重大档案信息开发项目时，应当联合企
业各部门成员共同组建反应敏捷、协同迅速、扁平化的组织团队。这一团队除了
企业内部人员还应包括档案局（馆）人员和开发涉及领域的专家人员，健全协同
的组织关系，为档案信息开发的高标准、高质量和高要求保驾护航。此外，档案
部门也要组织涉及领域的专题培训和能力考核，建立奖励机制，从而激发企业档
案工作人员的积极性，更好地保障档案信息开发工作的高质量开展。在人员培训
方面，在组织档案工作者适时参与领域内相关机构组织业务培训的同时，还可以
结合企业自身资源，挖掘档案资源的教育功能，作为人才培养的有力抓手，借助
现有平台基础开发档案继续教育功能模块，搭建企业人才培养专题数据库，为企
业人才培养提供长效支撑。
（二）制度保障，做好顶层设计
建立“制度先行”的档案工作模式。以贯彻落实《“十四五”全国档案事业
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