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业财融合背景下会计信息化研究

建会计信息化人才职业胜任能力框架，为会计信息化人才所需具备的职业胜任能
力提供一定的框架参考。在此的指导下，对会计信息化人才进行培训教育，最终
实现人岗匹配，这样会计信息化人才能更好地适应社会需求，同时需求方也能招

聘到符合岗位要求的会计信息化人才，支持企业发展，最终呈现供需双方共赢的
局面。
2. 职业胜任能力框架设计原则
（1）实用性原则

考虑会计信息化人才职业胜任能力框架研究的目的是更好地适应社会需求，
以及中国会计信息化发展的现状，该框架的建立必须符合实用性的原则，最终理
论研究是要指导实践工作的，这样才能保证这一框架的建立对使用者来说是切实
可行的。

（2）重要性原则
作为一名合格的会计人员需要具备许许多多的专业的、非专业的知识、技能，
甚至有些与会计职业无关的品质也会影响会计人员的职业能力，要一一列举是不
现实的。所以，从影响会计信息化人才职业能力的主要方面入手，研究影响其职

业能力的重要因素，遵循重要性原则。
（3）系统性原则
一个框架就是一个系统，不能是单一的、毫无关联的要素。所以，该框架设
计也要符合系统性原则，从职业知识、职业技能和职业价值观三个方面展开介绍

该框架的组成要素，他们相互区别又相互联系密不可分。
（二）基于 IFAC 研究的职业胜任能力框架设计思路
会计信息化人才职业胜任能力框架的建立是一项复杂的系统化的工作，在构
建之前需要有一个清晰的研究思路。

前文对功能分析法和能力要素法两种研究方法做了详细介绍，两种方法各有
优势和劣势。在建立适合中国会计信息化发展现状的框架时，我们要考虑自身所
处的环境，同时也要考虑各项研究成果对两种方法的应用情况。综合以上论述，
将综合利用两种方法的优点，更好地识别出会计信息化人才所应具备的能力，建

立符合实用性、重要性、系统性的职业胜任能力框架。
在要素构成上，借鉴 IFAC 的研究成果，将会计信息化人才职业胜任能力框
架分为三个部分：职业知识、职业技能、职业价值观。采用能力要素法对这三个

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