Page 239 - 业财融合背景下会计信息化研究

第八章 会计信息化人才培养

（四）会计信息化人才职业胜任能力评价
建立会计信息化人才职业胜任能力框架除了要界定其需要具备的职业能力，
还要建立一套行之有效的评估方法来评价其职业能力，来判断会计信息化人才是

否真正具备这些能力以及达到什么等级。职业胜任能力评价标准的建立不仅能为
会计信息化人才的评价提供了一定的方法，还能为人才教育提供衡量标准，为会
计信息化人才自身职业能力的提高提供参考。
1. 职业胜任能力评价原则及方法

会计信息化人才职业胜任能力评价原则至少包括以下四个方面。
（1）客观性原则
职业胜任能力评价原则首先要符合客观性原则。它要求能力评价必须客观公
正，不能因为评价主体或者客体的不同而适用不同的标准，它要求评价标准能切

实反映客体的真实情况，科学有效。
（2）持续性原则
职业胜任能力评价必须是持续进行的，不能是阶段性的。框架内所提出的职
业胜任能力是动态的，不断发生变化的，而且能力的获取并不是一劳永逸的，所

以职业胜任能力评价必须连续的，一方面可以不断监测其胜任能力，另一方面还
可以督促会计信息化人才不断提高自己的职业能力。
（3）可操作性原则
可操作性是职业胜任能力评价方法的应用基础，一个只停留在理论层面的研

究成果是不能带来价值的。能力评价最终面对的还是实际工作环境和一个个需要
评价的个体，它必须具备可操作性，才能真正到达应用层面，带来实际价值。
（4）激励原则
职业胜任能力评价的目的是激励员工努力工作，而不是对没有达到目标的员

工进行处罚，所以能力评价方法必须具有激励性，在评价的过程中实现对评价客
体的激励，激励其提高职业能力，胜任工作岗位。在明确评价原则的基础上，我
们可以探索职业胜任能力的评价方法。会计信息化人才职业胜任能力的评价方法
有很多。

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