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业财融合背景下会计信息化研究

三、会计信息化人才职业胜任能力框架的应用

会计信息化人才职业胜任能力框架的建立，最终是为了将其应用到人才职业
胜任能力评价之中，实现人才与岗位的高效匹配。所以，要注重职业胜任能力框

架应用的各个环节，细化到岗位分析、选拔、培训、考核的整个流程中，以确保
其实施的有效性。同时，还需考虑在企业实务操作中，不同等级的会计信息化岗
位可能会有不同的要求，在应用过程中要根据实际情况灵活处理，防止应用过程
僵化。

（一）基于职业胜任能力框架的会计信息化工作岗位分析
岗位分析是指某个岗位对任职人员的能力要求，是了解每个岗位的岗位特征、
工作内容及方法和对任职者的要求。这个过程是通过对岗位优秀员工的关键特征
分析，同时结合组织环境和组织变量分析得到的，最终确定岗位胜任能力要求以

及核心胜任力。在职业胜任能力框架内进行岗位分析，能够深度挖掘岗位对任职
者胜任能力的深层次要求，使得任职者不仅能够满足当前的岗位需求，还能够适
应持续发展的需要。
岗位分析的目的在于使任职者能够满足岗位需求，不同等级的岗位对任职者

的能力层次要求是不同的。一般，我们将会计岗位分为初级、中级、高级三个等
级。初级会计岗位对任职者的能力要求主要是能够完成日常的会计核算，所以根
据会计信息化人才职业胜任能力框架，在职业知识上需要掌握基本的会计专业知
识以及会计信息系统基本操作，在职业技能上主要侧重团队合作能力、沟通协调

能力、表达能力、独立工作能力、执行力；中级会计岗位对任职者的能力要求主
要是能够完成财务报告的编制、税收筹划、现金流量控制以及控制管理工作等，
所以在会计信息化人才职业胜任能力框架下，除了要具备初级岗位能力要求外，
还需要在职业知识上侧重财务报告的编制及分析、管理学等专业基础知识以及信

息化环境下的内部控制等信息系统知识，在职业技能上有一定的领导能力、应变
能力、分析解决问题能力；高级会计岗位对任职者的能力要求主要是能够站在企
业发展大局角度进行决策支持以及战略制定，在职业知识上要求扎实而宽厚，在
职业技能上要有学习能力、抗压能力以及人才培养能力，着眼于企业发展大局。

另外，无论是处于哪个岗位层级上的任职者，都要具备良好的职业价值观，这是
完成会计工作的基础要求。

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