Page 243 - 业财融合背景下会计信息化研究

第八章 会计信息化人才培养

（二）基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的选拔
在进行深度的岗位分析后，就可以根据相应的岗位能力需求进行人才的选拔。
要想达到真正的人岗匹配的目的，不仅仅要考察应聘者的职业知识和职业技能，

还必须注重冰山隐藏在水里的自我概念、特质等的匹配。前者容易通过学习和锻
炼予以改进和发展，而后者难以评估和改进，但却是胜任能力中相当重要的一部
分。所以，我们在会计信息化人才职业胜任能力框架下选拔人才，能够在职业知
识、职业技能和职业价值观上进行全面而细致的考察，提高人岗匹配度。

在进行会计信息化人才选拔时，我们还是要根据不同岗位等级的能力需求采
用不同的评价方法。在招聘实际操作中，重点在于如何设计面试和笔试才能招聘
到适合岗位需求的人员，怎样考察测试自我概念、特质这些深层次的个人特征。
对于初级会计岗位，更加注重任职者的专业技能、工作经验、实务操作能力等，

所以可以通过考虑其学习经历以及笔试来考察，同时进行初步的职业技能测试。
对于中高级管理人员，可以采用情景模拟或者实习的方式来对其进行全面考察，
在实际的工作情景或者环境中，尽可能真实的观察应聘者的个人特征来了解其深
层次的特质。所以，在人才选拔的过程中，要在会计信息化人才职业胜任能力框

架内，通过不同的考查方式来挖掘应聘者的职业知识、职业技能和职业价值观。
利用胜任能力框架帮助企业提高人才聘用的质量，降低人才招用成本，促进企业
和员工的共同发展。
（三）基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的培训

对于选拔出来的人才要经过相应的岗位培训，使其更能适应本企业的岗位需
求。岗位培训是对员工进行某个职位所需的关键胜任能力特征的培养，目的在于
增强员工获取高绩效的能力。根据特定的岗位需求对员工进行定向培养，以往培
训的重点在于提高员工的技能，而基于会计信息化人才职业胜任能力框架的胜任

能力特征分析为培训提供了新的视野和方向，使员工在职业知识、职业技能和职
业价值观上得到全面提高和加强。
在实际操作中，不同等级的岗位对人才的职业胜任能力需求不同，所以培
训内容的侧重点也会有所不同。以高级会计岗位为例，其胜任能力需求的核心在

于领导能力、逻辑思维能力、战略大局眼光等特质，这些能力的培养需要丰富的
实践经验，所以在制定培养计划时，要充分考虑胜任能力框架要求的特殊性和全
面性。

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