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业财融合背景下会计信息化研究

表 8-2 职业胜任能力评价方法
评价方法 职业知识 职业技能 职业价值观
学历经历 ○
笔试 ○ ○ ○
口试 ○ ○ ○
项目报告 ○ ○
工作任务完成情况 ○
工作日志记录 ○
自我评价 ○
工作模拟 ○ ○
直接观察工作 ○ ○
间接观察工作 ○
监督评价 ○ ○

注：表中“○”表示该种方法可以应用于某种职业能力的测试。

以上不同的评价方法适应于不同职业能力的测试，职业知识、职业技能、职
业价值观三种能力类型的评价方法会有不同，同一种方法也能评价不同的能力类
型。在实际工作中，要根据不同评价方法的优势和劣势选择适合的方法，建立科

学合理的评价体系，以达到真正的评价目的。
2. 会计信息化人才职业胜任能力评价方法
会计信息化人才职业胜任力的评价是一个系统工程，要求它能够全面、综合

的反应能力的高低。本节的评价方法研究建立在第三节构建的职业胜任能力框架
基础之上的，并结合上表，力求能够对会计信息化人才职业胜任能力进行全面、
合理的评价。
（1）对职业知识的评价
由表 8-2 可以看出，职业知识的评价方法有很多。通过学习经历，可以从接

受教育的角度初步判断会计信息化人才所掌握的知识量与知识结构，用人单位看
重拟聘人员的学历水平就是运用了这种评价方法；通过笔试能够更直接地判断会
计信息化人才掌握的职业知识的多少，而且利用试题的设置既可以根据需要侧重

考查某方面的专业知识，也可以全面考查其综合知识的掌握情况；通过口试对职
业知识进行测试更随机，可以针对某一问题进行更深的提问，还可以根据应试人
员的反应进行直观的判断；项目报告、工作任务完成情况、工作日志记录这三种

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