Page 157 - 数字信息化在人事档案管理中应用研究

第五章 档案信息资源开发及实践

为确保数字档案信息安全，有必要通过系统的培训教育进一步完善档案管理人员
的安全知识结构，提升档案管理人员的安全意识和安全技术操作能力。这样既能
够有效地防止重要的档案信息泄密，也有助于推进档案数字化建设。

2. 制定统一科学的档案数字化处理标准规范
档案数字化建设属于一项复杂的系统工程，在建设过程中需要不断地引进新

技术、新设备、新手段、新方法，相应地，所形成的数字化档案也会体现出新的
内容和呈现方式，而这些新内容和新格式往往都缺乏统一的标准和规范，在具体
实施过程中难免会出现各种问题。因此，在档案管理过程中有必要结合档案数字

化管理的具体特点，对于新出现的数字化档案制定更为精准的标准规范和执行细
则，通过各项制度机制的落实，确保档案数字化管理各项工作有序推进。特别是
档案数字化与档案安全协同建设，既要注重新技术的引入，也要关注当前信息技

术的发展和进步；看到先进信息技术对于档案数字化管理产生的影响，也要关注
到新出现的档案安全管理问题，只有将二者同步落实才能够进一步提升档案数字
化管理质量，更好地服务各项工作开展。

第三节 档案文化创意产品开发流程与实践

一、档案文化创意产品开发意义

（一）档案资源的文化价值转化
多数人民群众对于“档案”的印象仍停留在其政治性、党性上，只有在利用

需求时才会主动接触档案，更不必说去了解档案背后蕴含的文化内涵，加剧了大
众与档案文化的隔阂，阻碍了文化资源转化的进程。档案文创产品的开发过程中

需要深刻挖掘档案背后的文化内涵，提取档案元素将其具象化、符号化，为后期
文创产品的开发工作奠定基础，实现档案文化资源的价值转化。
（二）满足大众日益增长的精神文化需求
文化创造美好，美好需要文化。随着国家的强盛和社会的发展，人民的物质

生活需求已基本得到满足，取而代之的是日益增长的精神文化需求。在这一时代
背景下，文化创意产业应运而生，它以满足人们日趋多样化的文化需求为导向，

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