Page 160 - 数字信息化在人事档案管理中应用研究

数字信息化在人事档案管理中应用研究
Research on the Application of Digital Informatization in Personnel Archives Management

三、档案文化创意产品开发实践策略

（一）注重档案文创产品的文化、创意和情怀融合

档案文化创意产品的开发要依托档案资源，提炼档案资源中的文化元素，无论
是仿真复制品还是衍生产品都要从档案中获得灵感。可以从“档案馆特色“”历史
档案”“地区文献“”名人档案”等方面开发文创产品。档案馆特色，即从档案馆
自身的场馆外形、馆徽、建筑、历史发展沿革等寻找灵感；历史事件，即从档案本

体中的历史事件寻找创意灵感；地区文化，即从所在城市地区特色文化视角发掘文
化创意来源，包括城市景观、自然环境、文化习俗、民族节日等；名人形象，包括
名人、事迹、名事和名物。文创产品需要有创意的设计，需要档案文化与多元文化、

流行元素的融合。厚重的档案文化与多元的当今文化碰撞，会催生既符合社会需求
又具有传播意义的文化创意精品。此外，要通过文化视角开发讲述档案背后故事的
产品。档案中不缺乏故事、不缺乏载体，要充分利用档案历史文化资源丰富的优势，
并将其加工成可以传播的“故事”和“情怀”，激发公众的共鸣。

（二）培养档案文化创意的专业人才
随着档案文化创意产业不断发展壮大，专业人才资源方面出现了巨大的缺口。
档案方面的人才难以创新，设计专业的人员又缺乏档案方面的基础知识，在这种

情况下，如何培养对口人才、组建专业化的开发团队是亟待解决的问题，可以从
以下几个方面入手来解决目前这一困境。对于档案相关机构来说，对内要有长远
的目光，不能因循守旧，抓住文创产业发展的浪潮，定期邀请专家，开展关于文
化创意产品开发的专题讲座、交流会或培训会等一系列活动，还可以选派内部人

员去高校、文创企业等进修，了解行业前沿动态，增强员工实力；对于高校来说，
档案专业的培养计划要与时俱进，除了已有的档案专业课程外，可以增设设计类、
市场营销类以及“创新创业”课程，培养出既懂档案又会创新设计的复合型专业

人才，同时，可以将文创企业纳入“实习基地”的范围，组织相关专业学生去开
展社会实践、毕业实习等活动；对于文创企业来说，在招聘人员时可以优先录用
兼有档案学教育背景和设计才能的人，“用专业的人做专业的事”，提高团队的

人才质量和工作效率。
（三）彰显档案馆在文创产业中的重要位置
档案馆属于文化核心领域下“文化艺术业”的重要组成部分。档案馆作为收

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