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财务管理与资产管理研究

录用应聘者，应聘者可以选择欺骗和不欺骗企业。有些应聘者，为骗取企业的青睐，获得

企业的某职位，会提供虚假信息，比如：伪造学历和推荐信、制作虚假业绩和工作经验，
掩饰求职动机，粉饰自己的缺点和弱点等。
2. 选择投资对象的风险

所谓投资对象的选择风险是指，“企业在进行人力资本投资时，没有选择合适的被投
资人，导致企业收不到预期的投资收益的可能性。”每个人力资本个体由于受其生活背景
和教育背景等多重因素的影响，他们在性格、能力、价值观、心理等多方面都是千差万别

的，因此，企业选择不同的员工作为投资对象时，必然会获得不同的投资结果。即使选择
条件相同或相似的人力资本个体进行投资，投资结果也会有很大的差别。由于人力资本与
人体的不可分离性，人力资本投资效益往往取决于个人的能力和价值取向。

按照人力资本个体差别，从以下四个方面进行探讨人力资本个体的差别：
学习能力，是指员工个体的学习方法和技巧。员工的学习能力的高低是影响企业人力

资本投资效益大小的关键因素。因为一个人的学习能力的高低直接影响他的工作能力，二
者是正相关的。所以，如果企业选择那些学习能力较差的员工作为投资对象，并为此花费
大量的精力和财力，则会大大增加企业投资风险。

员工合作意识，是指员工之间有意愿相互协作，相互扶持，有强烈的集体意识。企业
人力资本不是每个员工能力的简单相加，而是员工整体协作之和。员工合作意识的强弱也

是影响企业人力资本投资效益的大小的一个重要因素。如果员工缺乏合作意识或合作意识
淡薄，将会使企业人力资本投资收益大打折扣。因此，如果企业选择了那些“各自为政”
员工，沟通协作能力弱，缺乏合作意识的员工作为投资对象，那么企业人力资本投资风险

的可能性会大大增加。
企业选择招聘对象和解聘对象，如招聘人员聘用了那些欺骗性的员工或是不是最适合
某岗位的员工，聘用后该员工业绩平平，不能将自己能力转化为企业的生产力，造成人岗

不匹配，使企业蒙受损失；企业在选择辞退对象时，由于信息不对称，致使可以胜任岗位
的工作人员被解聘，不仅影响了该工作的岗位的顺利进行，而且还增加企业为该岗位重新
选择合适的人员的成本。

投资对象突然死亡或因突发事故而丧失劳动能力，从而产生投资收益风险。人力资本
生活在复杂多变的社会环境里，人的一生，不可能一帆风顺，总会遇到各种各样的灾难，

如疾病、重伤、死亡等。这种灾难使人力资本所有者死亡或丧失劳动力，进而使企业人力
资本投资所得的知识和技能无法使用，投资的收益得不到回报，这种灾难所导致的投资风
险为不可抗力风险。

3. 人员与职位的匹配风险
特定的岗位都有其特定的岗位内容和岗位技能要求，如果选择的投资对象的经验、技

能、性格等符合特定岗位的需求，则就能顺利实现岗位的工作目标，反之，会造成工作停
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