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第九章 投资风险管理

2. 人力资本投资要以市场为导向

当前我们处于一个知识经济时代向大数据时代转变的过渡期，那么企业必须拥有大量
数据统计和数据分析的人才，才能立于不败之地。因此，只有以市场为导向，加强对行业
市场的调查，及时把握市场动态，然后，根据行业市场的变化以及企业实际状况，制定合

理的人力资本投资方案，避免投资的盲目性，人力资本投资才能收到良好的效益。市场千
变万化，如何把握和预测市场变化，本文列举了以下指标，比如消费行为指数、平均产品
更新期、消费流行方向等，都可以用来预测和衡量市场需求变化。

3. 把握行业内部的科技前沿
由于新技术的创新和科技的发展是日新月异，企业如果不能迅速的把握市场的动向，
故步自封，将会被市场淘汰。因此，企业必须积极跟进本地区、本国乃至世界最新的科技

发明和创造，紧跟科技创新的步伐，关注科技进步的相关信息，准确的把握本行业科技发
展趋势，并准确客观的对其进行预测和分析。只有这样，企业才能更好的把握人力资本投

资的方向，控制人力资本的成本，尽量使人力资本投资和开发新技术新产品的目标一致，
尽量避免因科技创新给人力资本投资带来的风险，提高投资的效益和回报率。
（二）制度措施

1. 法律法规约束
《中华人民共和国劳动法》于 2008 年 1 月 1 日正式颁布并开始实施，该法案不仅仅

是明确规定了劳动者合法权益，而且清楚地规定了企业的合法利益的保护范围，这一规定
是对企业获取投资预期收益的重要保障。“人才的流失，尤其是企业核心员工的流失，已
成为人力资源管理的难点和重点，严重损害了企业的投资效益。”企业可以运用法律手段

来保障自身的合法权益，比如企业在进行对特定的在职员工培训前，可以与员工签订服务
年限契约，以避免或减少人力资本流失而给企业带来的投资收益损失。同时，为了保护企
业正当利益，企业还应该与员工签订各种保密协议，一旦员工违反保密协议，企业可运用

法律手段保护自己的合法权益。制定或修改法律的主体表面上是国家，但是要完善人事劳
动方面的法律法规，企业的积极参与是必不可少的，作为劳动关系的一方，他们的意见和
建议可以使法律法规更加完善，这样才能更好的保护企业的合法权益。再次，企业自身不

仅要增强法律意识，熟悉法律，充分发挥法律的人才的作用，通过法律的手段以维护自身
合法利益，而且企业也要增强法律意识，增加他们对相关法律的了解，以便增强他们依法

依规办事的约束感。
企业内部约束机制也是降低企业人力资本投资风险的一种重要手段，因此，企业应该
尽量完善企业内部约束制度。该类契约约束主要包含以下几个方面：

劳动合同约束。任何人到企业中任职，都应该和企业签订非常详尽的合同，明确规定
双方的权利和义务，如明确约定员工在任职期间的薪酬待遇、服务期限、承担的违约责任

等。同时，也应该明确规定员工离职时所承担的责任和义务，比如：员工离职后不得泄露
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