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财务管理与资产管理研究

爱心等感情要素，就能获得回报。”企业进行人力资源管理的最终目的是要为企业留住所

需要的人才，从根本上减少人才流失，因此，企业在给予员工丰厚的物质回报的同时，更
要对员工给予充分的感情关注，唯有如此，企业与员工之间才能建立长期的共生关系。企
业要想实现“以情留人”的管理措施，首先，企业应努力创造一个宽松和谐的工作环境，

即“家”的感觉，这样才有利于员工潜能和创造力的发挥。其次，管理者应该想方设法消
除员工的传统的观念，即二者仅仅是“雇佣关系”。再次，企业管理者应该多关心员工，
赞美员工，经常与员工沟通交流，了解他们的真实想法，并帮助他们解决工作和生活上的

问题，比如关心他们的家庭，对其进行职业生涯规划进行指导等等，目的在于增强企业与
员工之间的信任，增加其工作满意度，培养深厚的感情，企业员工便不会轻易跳槽，从而
大大降低人才流失的风险。

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