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财务管理与资产管理研究

企业的商业秘密、技术专利、不得从事相同职业等或是企业给予员工的经济补偿。签订详

细、合法的劳动合同，既可以保障员工合法权利，又可以使企业避免一定的风险，从而在
一定程度上保护了企业的商业秘密、技术专利及其核心竞争力等。
第二，培训合同约束。在确定了培训计划和培训对象后，应该与投资对象签订培训合

同。在合同中应明确规定，培训费用的承担、受训员工在培训期间的福利待遇、受训员工
的服务年限、违约责任和赔偿以及对培训项目应履行的保密义务。特别出国培训合同，其
内容条款更应该明确而详细，以避免合同执行时，员工和企业间发生不必要的争议。

第三，竞业避止合同约束。“所谓的竞业避止协议是指，企业通过相应的法律、政策
等约束手段，使离开用人单位的员工在一定的范围和期限内，禁止利用在企业内所获得的
商业秘密，自己经营与本公司相同业务或是为竞争对手服务，谋取私利。”例如，竞业避

止协议明确规定：企业员工不得将企业的商业机密，包括企业的销售渠道、客源、发明专
利等泄露或是与其他任何企业，尤其是竞争对手进行违法交易，否则应承担一切法律后果。

该协议的签订，企业既可以在员工刚进入企业时签订，也可以在员工离职时签订。竞业避
止的对象不是企业的所有员工，大多是企业的核心员工，他们有机会也有必要接触并熟悉
掌握企业的商业秘密，如企业高管、核心技术研发团队、关键技术人员、销售人员等。合

同内容一般应包括：“在职员工不得在竞争对手企业兼职；不得擅自经营与本企业相同业
务的企业；不得为自己利益或他人利益挖走本企业的客户；不得出于个人利益或他人利益

而引诱其他员工与自己一同离开企业；相关的保密义务、竞业避止期限、违约责任以及赔
偿等。”竞业避止协议不仅能有效的保护企业自身利益，维护企业之间的公平竞争，而且
还能减少人力资本投资风险，也消除了企业进行人力资本投资的各种顾虑。

2. 企业制度约束
（1）公司章程的约束
公司章程就是企业的宪法，企业的全体员工都必须按照章程的指导方针和具体规定办

事，不能违反企业的章程。公司章程不仅是规定公司的总方针，还明确规定了企业的各种
利益主体责任、权利和义务。因此，它对企业全体员工的具有重要的约束作用。然而，很
多企业并没有认识到公司章程重要性，于是随意的制定公司章程，该章程发挥不了对企业

全体员工应有的约束力。因此，企业应该端正态度，认真、谨慎的制定公司章程，作为其
他公司制度的根本和内部行为规范的基石，充分发挥其根本的约束作用。公司章程作为《公

司法》的补充，是法律外的行为规范，可以对公司的日常生产管理作出具体的规定。“如
公司内部管理机构设置、公司管理章程的制定、职业经理人的职权、股东的表决权等。”
当公司债权人、企业员工、社会公众违反公司章程的行为时，在不违反法律法规的情况下，

公司可依照章程处理。公司章程可以使平衡公司相关利益主体的利益，对公司股东、管理
者和员工都起到了约束作用，使他们遵循企业规章制度，全身心的服务于企业，达到公司

内外的和谐的统一，减少甚至避免了人力资本投资风险。
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